domingo, 8 de julio de 2012

21. La inteligencia se hereda


Actualmente, no hay duda de que la inteligencia se hereda: es más probable que los adultos inteligentes tengan hijos inteligentes. Sin embargo, en los años 70, sugerir que el coeficiente intelectual (CI) podía heredarse era una herejía intelectual, que podía castigarse con el equivalente a la hoguera.


Más que cualquier otra evidencia, fue el estudio de gemelos lo que produjo el cambio. Born together-Reared Apart (algo así como Nacidos juntos, criados por separado), un nuevo libro de Nancy L. Segal sobre el Estudio Minnesota de Gemelos Criados por Separado (Mistra, por sus siglas en inglés), narra la historia del cambio. 


En 1979, Thomas Bouchard de la Universidad de Minnesota leyó un informe en un periódico sobre gemelos del estado de Ohio, que tras ser separados al nacer habían sido reunidos.


Resultó que ambos poseían hábitos misteriosamente similares. Bouchard comenzó a reunir historias clínicas de gemelos criados por separado y a invitarlos a Minneapolis para estudiarlos.


Para 1990, Segal y otros médicos estaban listos para publicar sus resultados en la revista Science. Para entonces habían medido el CI de 48 pares de mellizos o gemelos criados por separado y 40 pares de mellizos o gemelos criados juntos. Los primeros eran 69% similares en CI, comparado con 88% en el caso de los segundos, en ambos casos una semejanza mucho mayor que para cualquier otro par de individuos, incluso hermanos. Otras variables además de la genética, como posesiones materiales en el hogar, tenían poca influencia, y tampoco importaba el grado de contacto social entre los hermanos en cada par asociado con su similitud en CI.


El ensayo atrajo abundantes críticas, y durante años hubo una silenciosa campaña para desacreditar el estudio Mistra al afirmar que se basaba en anécdotas, que subestimaba el contacto entre gemelos, que no tomaba en cuenta una tendencia que tienen los mellizos reunidos a exagerar sus similitudes o asumía muy poca semejanza entre las familias que adoptaron a los gemelos.Sin embargo, como afirma Segal, los científicos del Mistra fueron meticulosos al abordar estos y otros puntos.


Hoy, un tercio de un siglo después de que comenzara el estudio y cuando otras investigaciones de gemelos reunidos llegaron a la misma conclusión, las cifras son sorprendentes. 


Los gemelos idénticos criados por separado son más similares en CI (74%) que los gemelos no idénticos criados juntos (60%) y mucho más que pares de padres e hijos (42%); medio hermanos (31%); hermanos adoptivos (29%-34%); gemelos virtuales, o niños de edad similar pero sin relación familiar que fueron criados juntos (28%); pares de padres e hijos adoptivos (19%), y primos (15%). Nada más que los genes puede explicar esta jerarquía.


Pero, como aceptan tanto Bouchard y Segal, la alta incidencia en la inteligencia heredada se aplica principalmente a familias no pobres. Críe a un niño hambriento o enfermo y el ambiente sí afecta el CI.

Por Matt Ridley

sábado, 30 de junio de 2012

20. COMIENZA TU CRECIMIENTO PERSONAL Y LOGRA EL EXITO EN TUS NEGOCIOS


El crecimiento  personal le ayudará a manejar no sólo su tiempo, también su negocio, y su vida de manera más eficiente, veamoslo de la siguiente forma.

Hay otros beneficios en este sentido, como por ejemplo conocer y adoptar las oportunidades de negocio en casa que se nos ofrecen o que vamos buscando.

Si usted es ama de casa y mamá y  está planeando comenzar un negocio desde el  hogar, puede muy bien tener éxito en tal iniciativa, ya que hay miles de personas que están haciendo esto con un gran beneficio en todo el mundo.

Sin embargo, es importante que usted sea capaz de identificar las oportunidades de lucro que van con usted. Y la educación continua para el desarrollo y crecimiento personal en este contexto le ayudará a hacer esto.

Sí, hay muchas ventajas para una mujer que desea trabajar desde su casa, pero antes debe estar preparada para ello.

Muchos emprendimientos basados en este ámbito fracasan prematuramente no por escasez de perspectivas, sino por falta de espíritu empresarial  del emprendedor.

Por eso es importante tal formación  y eso se hace formandose en todas las áreas del negocio que va a implementar desde su casa.

Por ejmplo se necesita realizar una auto-evaluación sobre qué actividad realmente le conviene.

Usted podrá  analizar de manera eficiente todas las oportunidades que existen y  hacer que el negocio elegido consiga  un éxito rotundo.

Si está lista dentro de sí misma, no hay ninguna razón para que su emprendimiento desde casa no le brinde los beneficios que busca.

¿Qué es exactamente educación para el desarrollo  y crecimiento personal?

Entre otras cosas  puede implicar algunos estudios e investigaciones para identificar las oportunidades y, a continuación, una vez que se identifican, intentar aprender más sobre la línea elegida.

Las historias de éxito suelen ser inspiradoras, pero también  muestran el camino a seguir.

Esto facilita la  preparación hacia las mejores maneras de iniciar el nuevo emprendimiento. Lo cual incluye la capacidad de saber cuándo hay que hacer uno mismo el trabajo y cuando deberán hacerlo otros  (ya sea por el beneficio que aportan  los expertos  o para ahorrar tiempo).

También puede ser una buena idea  participar en alguna red  con otras personas o incluso en ferias comerciales donde se puede conocer las nuevas tendencias.

De esta forma no solo estaremos informadas  sobre el mercado, tales interacciones también muestran mucho acerca de lo que sus clientes potenciales están buscando.
Beneficios de la educación para el desarrollo y crecimiento  personal;
Y sobre todo para aquellas mujeres que encuentran en el trabajo desde su casa, la solución para estar en contacto con sus hijos y acceder a los recursos necesarios para la  subsistencia.

Claro que a partir de esta formación lo primero que se adquiere es conocimiento y el posterior descubrimiento de las habilidades que en la mayoría de los casos se desconocen.

El miedo  a la pobreza y a no poder subsistir,  impide en general  la  apreciación del potencial que se posee,  el  cual facilitaría la existencia.

En esto, es definitivo el desarrollo y crecimiento personal, porque a través de él se puede acceder a una mejor calidad de vida, posibilitando la elección de la actividad más conveniente y rentable desde casa.

Por Gianina Sanchez

Clínica de Crecimiento Personal
                                    



19. COMO PODRIAMOS DEFINIR EL LIDERAZGO


En este artículo se intentará llegar a la definición de liderazgo.

¿Por qué? Porque es una pregunta que me hacen a menudo y cuando usted entiende lo que significa, puede comprender por qué el liderazgo lo es todo.

Voy a definirlo de varias maneras y poner de relieve la forma en que se verifica en la práctica.

El liderazgo es la capacidad de mando y aceptación por parte de un grupo de personas que, por lo tanto, llegan a hacer lo que el líder quiere.

A la persona que adquiere la aceptación en la dirección y el mando se lo llama “líder”.

Es evidente que el líder es a quien los otros aceptan que les muestre el camino.

Sin embargo, es muy común que un líder pueda ser impuesto a un grupo de personas contra su voluntad.

Por ejemplo, un golpe militar puede traer un líder al poder. Este no fue elegido o aceptado por el pueblo, pero subió al asiento de liderazgo en virtud de la fuerza militar.

¿Es posible que una dictadura militar se reconozca como una forma de liderazgo? Por supuesto que sí.

Obviamente, esto indica que nuestra definición de liderazgo no es exhaustiva.

Algo falta. Por lo tanto, vamos a definirlo nuevamente.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es la capacidad de guiar a un grupo de personas e influir en ellas impulsándolas hacia determinada dirección y acción.

Sin embargo, un líder no necesariamente puede influir en su pueblo en el sentido concreto de la palabra.

“Influencia” sugiere motivación y por ende aceptación.

“Influenciar” también se puede definir como la capacidad de un individuo o grupo de personas para lograr que otros se ajusten a sus expectativas o necesidades.

De cualquier manera, implica la aceptación o disposición a seguir las instrucciones del líder o por cualquier razón que las personas decidan hacerlo.

Pero cuando el líder tiene que obligar, forzar o coaccionar a la gente a hacer lo que él dice, no existe tal influencia.
Sin embargo, la persona que utiliza la fuerza de coacción, o manipulación, incluyendo algunos otros medios no éticos para conseguir que los demás hagan lo que pretende, sigue siendo un líder.

Y porsupuesto, esto nos invita a seguir profundizando en la definición de liderazgo.

Un líder puede ser:

a) Carismático

b) Autocrático

c) Un dictador

… o cualquier otro estilo de liderazgo que desee adoptar. Existen muchas formas de canalizar la dirección de un grupo hacia los fines deseados.
Cualquiera que sea el enfoque hacia el liderazgo, sigue siendo un líder, si consigue que los demás lo sigan y hagan lo que usted quiere.

Entonces, finalmente podemos decir abarcando todos los aspectos que:

El liderazgo es la capacidad de influir en otras personas para actuar de acuerdo con sus expectativas de buen grado o no.

Por lo tanto, hay un buen liderazgo y hay un mal liderazgo. Lo que determina si el liderazgo es bueno o malo depende del estilo adoptado y la calidad de los resultados obtenidos.

Comprender la correcta definición de liderazgo

Equivale a aceptar que tenemos 2 caminos hacia dónde dirigirnos el liderazgo bueno busca ayudar y potenciar nuestro ser y el liderazgo malo signifca todo lo contrario.

Por Gianina Sanchez 

Clínica de Crecimiento Personal
                                    



viernes, 29 de junio de 2012

18. LOS LIDERES SE HACEN. EL LIDERAZGO ES UN PROYECTO PLANIFICADO


Contrariamente a la creencia popular, los líderes se hacen, no nacen. Por el mismo razonamiento, el liderazgo es un proceso planificado, no un acontecimiento.

Por lo antedicho: líder y liderazgo se podría traducir como” individuo formado en el don de dirigir”.

Los líderes surgen debido a la conducta, no por los títulos de trabajo.

¿Alguna vez has notado que los más fuertes no son a menudo las personas con los puestos de trabajo de más alto nivel?

Si quieres convertirte en un líder más efectivo debes dominar:

Estos comportamientos críticos de ( lider y liderazgo ).

Mira a tu alrededor y observa las personas que son percibidos como líderes fuertes en su entorno.  

¿Cuál es su comportamiento? 

¿Cómo interactúan con los demás de una manera tan eficaz?

Habla con los líderes e identifica sus ideas. Investiga sus puntos de vista, buscando en ellos un mentor para el desarrollo de tu propio liderazgo.

Los que saben dirigir se centran en satisfacer las necesidades de los demás, especialmente de las personas de su equipo.

Líder y liderazgo es el desarrollo integral de un individuo que fundamentalmente percibe las necesidades de los miembros de su grupo, porque sabe que cuando cada uno de sus subordinados tiene lo que necesita para tener éxito, a continuación, es más probable que también lo logre el equipo.

La definición de “necesidades”, sin embargo, es mucho más amplia de lo que piensas.

Por ejemplo, una persona puede necesitar un contacto regular con el líder para el control del proceso y el intercambio de ideas, mientras que otra podría sentirse más cómoda cuando se le permite trabajar de forma independiente.

O bien, están los que hacen su mejor trabajo cuando hay un aspecto social del cual participar, por lo que un buen líder puede organizar un almuerzo mensual para crear oportunidades para socializar.

El deberá identificar y satisfacer la diversas necesidades de cada uno de sus empleados o tutelados, aunque estas sean diferentes o poco comunes.

También es cierto que cuando hablamos de responsabilidad.

Estamos hablando de un líder y liderazgo bien aplicado.

Otra de sus condiciones es la responsabilidad.

Nunca se oirá a un líder eficaz culpar a nada ni a nadie cuando algo sale mal. 

Este reconoce que la culpa y las excusas son contraproducentes y sólo servirán para dañar la credibilidad y la confianza dentro del equipo.

En cambio, saben hacerse cargo de los eventos y resultados, asumiendo la responsabilidad de los problemas para dedicarse luego a corregirlos.

Ellos buscan fundamentalmente las oportunidades para fomentar el desarrollo de los demás. Esto implica tiempo y dedicación.

Un buen líder sabe ganar la confianza de su gente, guarda confidencialidad, y cumple sus promesas con absoluta integridad, pero sobre todo fomenta el trabajo en equipo.

Sin embargo quizás la característica más encarnada del que ha desarrollado en sí mismo al líder y liderazgo es la capacidad de divertirse y disfrutar con su grupo del trabajo fecundo y de cada uno de los logros obtenidos por todos.

Elaborado por Gianina Sanchez:

http://masprospectos.com/lider-y-liderazgo-en-que-se-diferencian-descubrelo


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Clínica de Crecimiento Personal

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